מפוטרי קורונה – האם זכויותיכם נשמרו?
על פי החוק מעביד רשאי לפטר עובד בכול עת למעט במספר מקרים: כאשר העובד נמצא בחופשת מחלה וכאשר העובדת בהריון החל מהחודש השישי ועוד..
לעומת זאת ישנם מקרים בהם העובד מתפטר ויראו זאת כפיטורין. לדוגמא: הרעת תנאים לעובד, מעבר מגורים, אי תשלום משכורת בזמן ועוד..
החשיבות לקביעה באם העובד פוטר או התפטר תתבטא בכסף רב לו זכאי העובד.
במידה והעובד התפטר הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורין המחושבים על פי המשכורת האחרונה שקיבל העובד במכפלת מספר השנים בהם עבד.
על פי תקנות ביטוח חובה 2008 חלה חובה על המעביד להפריש ביטוח פנסיה ופיצויים על פי אחוזים מסוימים מגובה ההכנסה. אחוזים אלו השתנו משנה לשנה.
רבים מהעובדים אינם מודעים לחובה קוגנטית זו המוטלת על המעביד.
החשיבות של הפרשת הפיצויים מידי חודש היא בכך שכאשר העובד מפוטר המעביד מעביר לעובד את סכום הפיצויים בניכוי הסכום שהצטבר בקרן הפנסיה לטובת הפיצויים. במקרים בהם העובד מחליט להתפטר הסכום שנצבר בקרן הפנסיה לטובת הפיצויים עובר אף הוא אליו.
ההפרשה כאמור אמורה להיות מופרשת כעבור שישה חודשי עבודה או מהיום הראשון אם העובד עבד קודם בעבודה אחרת.
מעבידים רבים עוברים על החוק ולא מפרישים כול הפרשה לטובת פיצויי פיטורין ובכך גורמים נזק כספי רב לעובדים.
עורכת דין סיגלית רפאלוב פועלת בתחום זה רבות ובהצלחה רבה למיצוי זכויות העובדים בעת פיטורין או התפטרות וכן במתן ייעוץ במהלך העבודה טרם פיטורין.
לעורכת הדין סיגלית רפאלוב הידע והכלים כבוגרת תואר ראשון ושני לתת טיפול מעטפת לעובד אל מול המעביד החל מזימון לשימוע, מניעת פיטורין, מיצוי זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה וכו’
עוד נושאים קרובים
