תואר שני במשפטים LL.M
הוצאתם לחל”ת כפוי או פוטרתם בזמן מגפת הקורונה – ייתכן וזכויותיכם נפגעו מאת עו”ד סיגלית רפאלוב – דיני עבודה נגיף הקורונה והחשש להתפרצותו בישראל, לא רק הפתיע את משרד הבריאות וממשלת ישראל, אלא גם את המשק הישראלי שהושבת כמעט כליל למשך כחודשיים. המצב החדש, שהוגדר כשעת חירום בהיבטים רבים, הוביל למצב בו למעלה ממיליון עובדים…
מאת עו”ד סיגלית רפאלוב – דיני עבודה על השאלה מהם פיצויי פיטורים, מתי עובד או עובדת זכאים להם נכתבו מאמרים מקצועיים רבים – הן בהיבט הסוציאלי, הן בהיבט הפסיכולוגי וכמובן בהיבט המשפטי. על-פי המחוקק, פיצויי פיטורים משולמים עם סיום עבודתו של העובד לעובד עצמו – במרבית המקרים מדובר בעקבות פיטוריו, כפיצוי מוגדר בחוק על אובדן…
מאת עורכת דין סיגלית רפאלוב – דיני עבודה זכויות וחובות עובד מעביד נוצרים “על הנייר” מכוח חוזה עבודה אשר אמור להגדיר את אופי ההתקשרות, החובות והזכויות וכמובן התנאים. לכאורה פשוט: בעל עסק בוחר את העובד, חותם עמו על הסכם ומשלם את שכרו תמורת העבודה שיבצע העובד. אלא, שכמו בכל מערכת יחסים בין בני אדם, לעתים…
מאת עורכת דין סיגלית רפאלוב – דיני עבודה מערכת היחסים העסקית בין עובד למעביד מעוגנת בחקיקה רחבה. בעוד שזכותו של מעסיק לפטר את העובד, חובתו של אותו מעסיק לפעול בדיוק כפי שקבע המחוקק במצבים אלה. מכאן, במידה ואותו עובד שעבודתו הופסקה סבור, כי מדובר במצב של פיטורים של כדין – ללא כל נימוק ענייני או…
מעבידים רבים לא מעניקים לעובדים את זכויותיהם אף בתקופה של הפיטורין ולאחריה בתחומים רבים. זכות השימוע לעובד– כאשר מעביד מחליט לפטר עובד עליו לתת לו אפשרות לנסות ולשכנע את מעבידו שלא לפטרו. זכות זו הוכרה על ידי הפסיקה ועל המעביד לקיימה. זכות זו אמורה למנוע ממעביד לפטר עובד בהחלטה שרירותית ואמורה לפרט לעובד את מחדליו…
