תואר שני במשפטים LL.M
הוצאתם לחל”ת כפוי או פוטרתם בזמן מגפת הקורונה – ייתכן וזכויותיכם נפגעו מאת עו”ד סיגלית רפאלוב – דיני עבודה נגיף הקורונה והחשש להתפרצותו בישראל, לא רק הפתיע את משרד הבריאות וממשלת ישראל, אלא גם את המשק הישראלי שהושבת כמעט כליל למשך כחודשיים. המצב החדש, שהוגדר כשעת חירום בהיבטים רבים, הוביל למצב בו למעלה ממיליון עובדים…
Details
מאת עו”ד סיגלית רפאלוב – דיני עבודה על השאלה מהם פיצויי פיטורים, מתי עובד או עובדת זכאים להם נכתבו מאמרים מקצועיים רבים – הן בהיבט הסוציאלי, הן בהיבט הפסיכולוגי וכמובן בהיבט המשפטי. על-פי המחוקק, פיצויי פיטורים משולמים עם סיום עבודתו של העובד לעובד עצמו – במרבית המקרים מדובר בעקבות פיטוריו, כפיצוי מוגדר בחוק על אובדן…
Details
מאת עורכת דין סיגלית רפאלוב – דיני עבודה זכויות וחובות עובד מעביד נוצרים “על הנייר” מכוח חוזה עבודה אשר אמור להגדיר את אופי ההתקשרות, החובות והזכויות וכמובן התנאים. לכאורה פשוט: בעל עסק בוחר את העובד, חותם עמו על הסכם ומשלם את שכרו תמורת העבודה שיבצע העובד. אלא, שכמו בכל מערכת יחסים בין בני אדם, לעתים…
Details
מאת עורכת דין סיגלית רפאלוב – דיני עבודה מערכת היחסים העסקית בין עובד למעביד מעוגנת בחקיקה רחבה. בעוד שזכותו של מעסיק לפטר את העובד, חובתו של אותו מעסיק לפעול בדיוק כפי שקבע המחוקק במצבים אלה. מכאן, במידה ואותו עובד שעבודתו הופסקה סבור, כי מדובר במצב של פיטורים של כדין – ללא כל נימוק ענייני או…
Details
מעבידים רבים לא מעניקים לעובדים את זכויותיהם אף בתקופה של הפיטורין ולאחריה בתחומים רבים. זכות השימוע לעובד– כאשר מעביד מחליט לפטר עובד עליו לתת לו אפשרות לנסות ולשכנע את מעבידו שלא לפטרו. זכות זו הוכרה על ידי הפסיקה ועל המעביד לקיימה. זכות זו אמורה למנוע ממעביד לפטר עובד בהחלטה שרירותית ואמורה לפרט לעובד את מחדליו…
Details
דיני המשפחה בישראל כוללים סוגיות משפטיות רבות, מזונות, גירושין, מדור, הסכמי גירושין, הסדרי ראיה,משמורת, המשפיעות על היחידים בתא המשפחתי המתפרק. בעת פירוק התא המשפחתי מתייצבים לרוב האב והאם זה נגד זו עד בכול האמצעים העומדים לרשותם כאילו לא היו בני זוג אשר חלקו ביניהם את חייהם. כאשר לבני הזוג המתגרשים ישנם ילדים המחלוקות מתעצמות כאשר…
Details
על פי החוק מעביד רשאי לפטר עובד בכול עת למעט במספר מקרים: כאשר העובד נמצא בחופשת מחלה וכאשר העובדת בהריון החל מהחודש השישי ועוד.. לעומת זאת ישנם מקרים בהם העובד מתפטר ויראו זאת כפיטורין. לדוגמא: הרעת תנאים לעובד, מעבר מגורים, אי תשלום משכורת בזמן ועוד.. החשיבות לקביעה באם העובד פוטר או התפטר תתבטא בכסף רב…
Details
חובות לביטוח לאומי אינם חובות שלא ניתן להתמודד איתם. המוסד לביטוח לאומי שולח לעיתים דרישה לתשלום חוב בסכומים של עשרות אלפי שקלים לאזרחים תמימים וקשי יום, עבור שנים רבות לאחור. רבים מהאזרחים שמקבלים דרישה שכזו ממהרים לשלם אך יש מעטים שפונים לעורך דין מתמחה בתחום והוא מצליח להקטין את סכום החוב או למחוק אותו לגמרי. בתי…
Details
כול עובד במדינת ישראל מבוטח במסגרת עבודתו בביטוח המכסה תאונות עבודה. הביטוח נעשה דרך המוסד לביטוח לאומי ומשולם על ידי המעסיק. תאונת עבודה ומחלת עבודה מוגדרים בחוק לביטוח לאומי כפגיעה גופנית או/ו נפשית בעובד כתוצאה מעבודתו. פגיעת עבודה כתוצאה מתאונת עבודה נגרמת בזמן העבודה או בדרך לעבודה או חזרה ממנה. הפגיעה מתרחשת בנקודת זמן ספציפית תוך…
Details
חברות הביטוח המבטחות בביטוח סיעודי פרטי קובעות את פרמיות התשלום לכול מבוטח לרוב על פי גילו, מצב בריאותו ולמשך השנים בהם נרכשת הפוליסה. התשלום בגין פוליסה זו הוא פרטי על ידי כול מבוטח, חוזה הביטוח הינו חוזה אישי בין הפרט לחברת הביטוח ואינו קצוב בזמן. בביטוח סיעודי קבוצתי הביטוח נעשה לקבוצה מסוימת של אנשים במחיר…
Details
